A Federação Nacional das Apaes (Fenapaes) vem ampliando cada vez mais seu conjunto de ações para garantir a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Até o ano de 2019, a organização capacitou e propiciou o acesso de 16 mil jovens e adultos em diversos segmentos, garantindo os direitos e promovendo a autonomia e qualidade de vida dessa população. Essas atuações, inclusive, têm despertado a atenção de importantes empresas, que procuram a Apae Brasil para firmar parcerias e, assim, empregar as pessoas assistidas pela entidade. E a mais recente é a Arcos Dorados, franquia responsável pela operação do McDonald’s na América Latina e no Caribe.

O termo de cooperação assinado pela Fenapaes e pela rede prevê a disponibilização de 125 vagas de emprego em vários municípios do país. O acordo terá vigência de um ano, podendo ser prorrogado. Os responsáveis administrativos pelo projeto serão a coordenadora nacional de Educação Profissional, Trabalho, Emprego e Renda da Fenapaes, Iracema Ferreira, que mediou a implementação da parceria; e Leandro Corrêa, coordenador de Diversidade & Inclusão da Divisão Brasil da Arcos Dorados.

O acordo prevê que a Apae Brasil faça o direcionamento das pessoas com deficiência para o preenchimento de vagas e o devido acompanhamento por meio da metodologia do Emprego Apoiado (EA), além da capacitação de colaboradores nos estabelecimentos sobre a importância da diversidade e inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Já a Arcos Dorados deverá fornecer informações técnicas, conteúdos de pesquisas e publicações necessárias ao desenvolvimento do trabalho e, ainda, ser responsável por todos os direitos trabalhistas relativos aos funcionários, disponibilização de estrutura, ambiente virtual de aprendizagem e realizar a divulgação dos trabalhos para a Rede Apae de todo Brasil.

A Arcos Dorados conta com uma equipe de profissionais dedicados exclusivamente à captação, contratação e acompanhamento de pessoas com deficiência, que contempla gestores de inclusão, médicos do trabalho, enfermeiros e gerentes selecionadores. Ao ingressar na companhia, o funcionário recebe um olhar individualizado e passa por um processo de capacitação onde o treinamento é adaptado, levando em consideração, principalmente, a segurança de cada um. Um programa personalizado é elaborado, sem limite de tempo, e durante sua execução, são observadas em quais estações a pessoa tem mais habilidades e poderá melhor se desenvolver.

“Parcerias como esta que fechamos com a Apae Brasil são fundamentais para que possamos ampliar nosso compromisso em contribuir com a inclusão de pessoas com deficiência de forma positiva e ativa no mercado de trabalho. Temos a Diversidade e Inclusão como um dos pilares de nossa estratégia de atuação ESG, que chamamos de Receita do Futuro, e como parte disso buscamos oferecer aos funcionários com deficiência um ambiente respeitoso, acolhedor e inclusivo, onde todos têm oportunidades e podem ser quem realmente são”, afirma Fábio Sant’Anna, diretor de Gente, Diversidade e Inclusão da Arcos Dorados.

O presidente da Apae Brasil, José Turozi, ressalta que a concretização da parceria é um sinal de que as ações feitas pela organização vêm conquistando cada vez mais o respeito e a atenção de todos por uma causa importante: dar cada vez mais oportunidades às pessoas com deficiência, para que realmente sejam incluídas na sociedade de maneira digna e se sintam parte dela.

“Ao longo dos últimos anos, nos engajamos na capacitação dos nossos assistidos e na busca por parcerias que possibilitem a inserção deles no mercado de trabalho. E toda essa dedicação tem surtido um efeito positivo de forma geral. Prova disso é o interesse de empresas de porte como a Arcos Dorados, que tanto reconhece as atividades desenvolvidas pela Fenapaes nessas quase sete décadas de trajetória quanto a importância de enfatizar à população a necessidade de garantir os direitos e promover o bem-estar das pessoas com deficiência. Nós agradecemos a confiança, e acreditamos que a parceria Apae Brasil e Arcos Dorados trará resultados frutíferos”, afirma Turozi.

Garantindo inclusão

O Emprego Apoiado (EA) é um conjunto de ações de assessoria, orientação e acompanhamento personalizado, dentro e fora do ambiente de trabalho, e realizadas por preparadores laborais e profissionais especializados. Tem por objetivo orientar e acompanhar os processos, para que as pessoas com deficiência encontrem e mantenham um emprego formal, oferecendo suporte a essa população, suas famílias e às empresas nas etapas da contratação.

Contente com o novo acordo, Iracema Ferreira salienta que a pessoa com deficiência, assim como todas as pessoas, quer desempenhar uma função, ter uma ocupação e receber um salário digno, que garanta sua independência e qualidade de vida. E, graças à metodologia usada pela Apae Brasil, milhares de assistidos já conseguiram realizar esse sonho.

“O trabalho, por meio do Emprego Apoiado, exerce um efeito reabilitador, traz um significado e um projeto de vida, resgata a dignidade e a autoestima, supera as limitações, traz oportunidade de estudo, valorização pessoal e aumenta o círculo de amizades”, frisa Iracema. “Agradecemos a Arcos Dorados pela parceria e pelo reconhecimento com o trabalho que realizamos.”